もっとフリーなFPブロガーの日々徒然

そろそろ、ＣＦＰ試験の受験が、現実味を帯びてくる時期にさしかかってきました。来月早々にも、願書が届きます。そして、ＣＦＰ対策講座のほうも、今日でほぼ半分が終了しました。

今日は、ライフプランの企業年金、退職金、年金基金などの話が中心でした。

特に、退職所得控除額の計算式は、覚えておかなければいけないとのこと。ちなみに、勤続年数によって計算式が変わります。

勤続年数20年以下の場合：
　　40万円×勤続年数

勤続年数20年超の場合：
　　70万円×（勤続年数−20年）＋800万円
　＝70万円×勤続年数−600万円

　なお、勤続年数の1年未満の端数は切り上げ。
　また、計算結果が80万円に満たない場合は、80万円を控除額とする。

ちなみに、実際の退職所得は、次のようになります。例えば、とある会社に天下って役員を4年務めたＡさんが、1000万円の退職金をもらったとしますと、

Ａさんの退職所得控除額＝40×4＝160万円
Ａさんの退職所得＝(1000−160)÷2＝420万円

基礎控除などあまり深く考えないと、実際の税額は50万円程度になります。普通に給料をトータル1000万円もらったときの税額が約120万円だと考えると、退職所得はかなり優遇されるわけです。

退職所得控除は、定年退職で今後働けなくなる人のための救済として、あまり税負担を重くしない、という考えが前提になってます。でも、天下りなどで話題になっている、役員就任と退職を数年おきに繰り返すような人たちには、退職金は「一時所得」扱いにしてしまってもいいんじゃないかな？　という気が少しだけします。